Porquê a grafologia no contexto da selecção profissional?
Tal como os testes ou medidas psicotécnica no processo de avaliação e selecção de candidatos, a análise grafológica, enquanto teste de projecção, intervém de forma complementar para optimizar a escolha adequada, e assim evitar erros de apreciação. Em certas empresas, mais frequentemente em França e na Alemanha, pode ocorrer como metodo principal e único.
De um ponto de vista prático, o proveito da investigação grafológica no processo de recrutamento é obter uma visão descritiva da personalidade do candidato, com o fim de apreciar se as características identificadas correspondem favoravelmente às expectativas conforme os critérios do cargo e das funções estipuladas.
Quais são os objectivos e vantagens no domínio do recrutamento?
Objectivos
- Obter um conhecimento mais detalhado da personalidade de um candidato;
- Evitar erros de avaliação que induzem custos acrescentados na selecção;
- Facultar uma decisão mais favorável e uma escolha mais ajustada à situação e às expectativas;
- Optimizar o processo de recrutamento;
- Identificar uma descrição esclarecedora quanto ao potencial do candidato;
- Beneficiar de uma visão sinóptica quanto às suas aptidões, atitudes, modo de comunicar, de se adaptar, de gerir as
- actividades/tempo, a integridade e a honestidade, etc.;
- Validar e confirmar os resultados obtidos por outros meios;
- Partilhar os resultados com o candidato para adaptar as relações interpessoais;
- Atingir um grau de congruência indivíduo/cargo ou pessoa/funções para garantir um melhor rendimento;
- Ajudar no processo de integração na empresa ou organização.
- Material de avaliação simples (amostras da escrita do postulante);
- Não necessita deslocar o postulante em determinas condições ou instalações para o submeter aos testes;
- Não envolve uma quantidade de procedimentos onerosos;
- Administração fácil e interpretação rápida dos resultados;
- Identificação da adequação entre perfil do postulante, e do posto a preencher;
- Custos menos elevados.
Nota. Estas características não impedem que os critérios de satisfação sejam menos elevados e válidos, quanto à previsibilidade dos comportamentos e das performances. Ainda que sujeito a certos preconceitos e incertezas quanto à sua eficiência, inúmeros estudos científicos, apoiando-se sobre as exigências da psicometria tais como: estandardização, fiabilidade (fidelidade), validade e previsibilidade, confirmaram a eficácia desta técnica.
Quais são os aspectos (critérios) mais frequentemente investigados pela análise grafológica?
Exemplos das critérios mais frequentes:
Plano de inteligência
Inteligência concreta - opera sobre os factos.
Inteligência abstracta – opera sobre os conceitos.
Qualidade de apreciação – discernimento - objectividade.
Vivacidade de espírito – rapidez de pensamento.
Resolução de problemas.
Criatividade - inventividade.
Controlo intelectual - Concentração - Ponderação. Aptidão mental mais acentuadas para a síntese ou para a análise.
Capacidade de antecipação – proactivo – visão a curto, médio e longo prazo.
Plano sociorelacional
Sociabilidade - adaptação sociorelacional e flexibilidade.
Abertura de espírito a mudança.
Espírito de equipa – team work.
Comunicação interpessoal (empatia, conciliação, etc.)
Sentido de negociação – colaboração - conciliação.
Estabilidade emocional – resistência ao stress.
Assertividade - comportamentos de afirmação.
Comunicação – propensão à cooperação vs competição.
Fiabilidade - honestidade.
Capacidade de persuasão – convicção interna.
Auto confiança (self confidence).
Necessidade de consideração - de aprovação - de reconhecimento.
Conformismo – respeito das regras, das convenções.
Autonomia (self oriented).
Extraversão - energia psíquica mais focalizada nos factos e no mundo exterior.
Introversão - energia psíquica mais focalizada nas ideias e no mundo interior.
Plano das actividades
Planificação e organização das actividades.
Capacidade de direcção - liderança (leadership).
Procedimento segundo modelos e normas estabelecidas ou consoante o seu próprio método.
Espírito de iniciativa - empreendedor.
Espírito de decisão.
Aptidões comerciais.
Rapidez de reacção.
Autodeterminação – motivação – prosseguimento dos objectivos (self drive).
Perseverança.
Capacidade realizadora.
Disciplina pessoal.
Empreendador (entreprenership).